7 collaborateurs sur 10 se taisent devant leur manager. Et si vous sortiez du silence ?
Donnez des feedbacks constructifs à votre chef pour améliorer votre collaboration. Levez l'auto-censure, exprimez-vous avec intelligence, négociez avec assertivité et proposez des solutions.
20 min à votre rythmeDisponible FR + ENAucun prérequis
Vous repartirez avec
- une méthode en 4 étapes pour un feedback clair, entendable et constructif
- la juste posture : ni intimidé, ni arrogant
- des exemples concrets — jusqu'à l'art de complimenter son directeur
Public concerné
Toute personne souhaitant promouvoir un mode positif de communication et collaboration
Objectifs pédagogiques
- Oser donner un feedback constructif à son chef sans attendre
- Avoir la bonne posture lors de l'entretien de feedback avec votre chef (ni intimidé, ni arrogant)
- Structurer son entretien de feedback pour le rendre clair, entendable et constructif
- Prendre du recul sur sa propre responsabilité dans la situation et la reconnaitre
Déroulé du module
- Storytelling« Le feedback trop tardif »2'03L'histoire de Katia et Nabila qui illustre l'importance du feedback du collaborateur envers son manager
- Articles
- "Intimidé par votre chef ?" - Conseils pour surmonter l'intimidation face à son supérieur
- Les étapes clés pour donner un feedback à son chef
- Comment complimenter son directeur
- Vidéo expert« Donner un feedback à son chef »10'22Comment oser parler à son chef, avoir la bonne posture et structurer son discours
- AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
- MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
- EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
- BonusUne sélection de vidéos pour aller plus loin (TED, YouTube)
