L’éthique au travail : la promouvoir grâce à une charte relationnelle
Chaque famille, chaque organisation repose sur une forme de contrat social. Est-ce que le contrat social est clair et partagé? Est-ce qu'il est en adéquation avec vos valeurs et aspirations?
Mise à jour : 26 janvier 2024
- 20 minutes
- Managers
- Mettez en place une charte relationnelle (et/ou une charte du feedback éthique et constructif) au travail. Impliquez les collaborateurs dans sa rédaction. Encouragez ainsi des comportements responsables, éthiques, et ajustés aux valeurs de l'organisation.
Objectifs de la formation
Dans cette formation, vous découvrirez comment :
- Ecrire une charte relationnelle qui ait du sens pour tous et facilite le "travailler ensemble"
- Détailler la charte avec des éléments sur : la courtoisie des relations, l'utilisation de la technologie, le respect de l'environnement, le développement durable,...
- Impliquer les salariés dans la rédaction d'une charte de feedback éthique et constructif
- Communiquer sur la charte et la faire vivre au sein des équipes
- S'inspirer de la charte pour surmonter les différends et arbitrer les conflits
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