Management situationnel : Le management directif
Le défi du management directif : diriger l'inexpérimenté qui n'a pas trouvé sa motivation, sans devenir le petit chef.
Mise à jour : 24 janvier 2024
- 10 minutes
- Managers
- Utilisez le bon style de management situationnel. Adoptez le management directif à bon escient en formant votre collaborateur, le motivant et le cadrant dans un suivi rapproché.
Objectifs de la formation
Dans cette formation, vous découvrirez comment :
- Opter pour le style de management situationnel dit "directif" au moment opportun.
- Vous adapter au niveau de compétence et de motivation de votre collaborateur.
- Analyser pourquoi le collaborateur est non motivé et trouver ensemble des solutions.
- Être précis dans l'affirmation de vos attentes : l’attendu, les délais en gardant un plein respect pour la personne.
- Favoriser le développement des compétences qui manquent : réunions, tutorat, formation,...
- Mettre en place un suivi et une supervision rapprochée.
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