Management situationnel : le management participatif
Le défi du management participatif : (re)donnez le goût d'agir et d'aller plus loin à ceux qui en savent beaucoup
Mise à jour : 24 janvier 2024
- 10 minutes
- Managers
- Utilisez le bon style de management situationnel. Adoptez le management participatif à bon escient en impliquant et associant votre collaborateur et en le responsabilisant face au collectif.
Objectifs de la formation
Dans cette formation, vous découvrirez comment :
- Opter pour le style de management situationnel dit "participatif" au moment opportun.
- Vous adapter au niveau de compétence et de motivation de votre collaborateur.
- Comprendre d'où vient son manque de motivation.
- Utiliser la question "Comment d'après-vous" pour favoriser son engagement.
- Encourager sa participation dans des projets collectifs avec d'autres membres de l'équipe.
- Travailler en concertation et en négociation avec lui pour qu'il se sente impliqué et responsable.
- L'associer aux décisions et au plan d'action.
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