Faire vivre l’inclusion au quotidien

Repères

Modules

6 modules dans un ordre conseillé

Durée

~2 h en Module adaptatif ~1 h en vidéo de formation

Formats

Module adaptatif ou vidéo de formation

Rythme suggéré

un module par semaine

Les six modules, dans l’ordre conseillé

1. 1

   Étape 1

   De la diversité à l’inclusion : faire en sorte que chacun contribue vraiment

   Distinguer diversité et inclusion, et faire en sorte que chacun, quel que soit son profil, prenne réellement part au travail commun.

2. 2

   Étape 2

   Nos biais, le vrai obstacle à l’inclusion — et comment les déjouer

   Reconnaître ses propres biais, et savoir les signaler ou les entendre sur le moment, sans accuser ni se braquer.

3. 3

   Étape 3

   Diversité cognitive : la force des cerveaux qui pensent autrement

   Tirer parti des manières de penser différentes dans l’équipe, en adaptant les réunions et les pratiques pour que chacun puisse contribuer.

4. 4

   Étape 4

   Repérer et faire cesser la discrimination ordinaire dans l’équipe

   Repérer la discrimination ordinaire, souvent invisible pour ceux qui ne la subissent pas, et savoir intervenir quand on en est témoin.

5. 5

   Étape 5

   L’inclusion au quotidien : créer un climat où chacun peut contribuer

   Ancrer l’inclusion dans les gestes du quotidien : faire entendre les voix moins audibles et ne laisser personne à l’écart de l’information.

6. 6

   Étape 6

   Faire sa place : devenir acteur de sa propre inclusion

   Donner à chacun les moyens de faire sa place, notamment à distance : se rendre visible et dire ce qui l’exclut.